Comisia națională pentru consultări și negocieri colective a analizat noi măsuri privind sistemul de pensii și securitatea la locul de muncă

Chișinău, 23 martie 2026 - Reprezentanții Guvernului, sindicatelor și patronatelor s-au reunit în cadrul ședinței Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective. Discuțiile s-au axat pe perfecționarea sistemului public de pensii, îmbunătățirea securității și sănătății în muncă, precum și pe pașii necesari pentru ratificarea convențiilor internaționale privind normele minime de securitate socială.

Un subiect central pe agenda ședinței a fost modificarea și completarea legislației privind sistemul public de pensii. Reprezentanții Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova au înaintat un set de propuneri menite să susțină asigurații. Printre măsurile solicitate se numără asimilarea în stagiul de cotizare a perioadelor necontributive în care bunicii îngrijesc copiii de până la trei ani, precum și acordarea dreptului la pensie anticipată pentru carieră lungă femeilor care au născut și educat mai mulți copii. De asemenea, s-a cerut eliminarea discrepanțelor de calcul pentru persoanele care se pensionează în primul trimestru al anului.

„Sistemul general este unul bine echilibrat, dar practica aplicării ne arată că sunt momente care trebuie să fie îmbunătățite. Ne dorim ca normele să fie mai eficiente și mai prietenoase cu asiguratul”, a subliniat un reprezentant al sindicatelor în timpul prezentării proiectului.

În replică, reprezentanții Casei Naționale de Asigurări Sociale (CNAS) au arătat deschidere față de anumite inițiative, subliniind însă necesitatea acoperirii financiare din bugetul de stat pentru perioadele necontributive. Pentru a rezolva inechitatea coeficienților de valorizare pentru pensionarii din primele luni ale anului, conducerea CNAS a venit cu o soluție administrativă: „O soluție ar fi extinderea termenului de depunere a cererilor până la 100 de zile, lăsând la latitudinea persoanei să decidă ce dorește și când dorește să depună cererea, fără a crea volume de lucru suplimentare.”

Un alt punct critic dezbătut a vizat situația securității și sănătății în muncă. Conducerea Inspectoratului de Stat al Muncii a prezentat un raport detaliat, evidențiind că abordarea instituției s-a reorientat spre consiliere și prevenție. În urma controalelor, au fost depistate peste 21.000 de încălcări, o mare parte vizând direct sănătatea angajaților.

Datele prezentate arată că sectoarele cu cel mai mare risc rămân construcțiile, industria prelucrătoare și transporturile, principala cauză a accidentelor grave fiind căderea de la înălțime sau de la același nivel. „Fiecare abatere identificată și înlăturată a însemnat, de fapt, un accident prevenit. Rolul Inspectoratului nu este doar de a sancționa, ci de a interveni înainte ca riscurile să se transforme în tragedii”, a declarat directorul Inspectoratului de Stat al Muncii, atrăgând atenția că securitatea muncii nu este încă tratată ca o prioritate absolută de către toți agenții economici.

În cadrul ședinței s-a convenit că sporurile salariale pentru condiții nocive nu pot înlocui măsurile reale de securitate, angajatorii fiind îndemnați să investească în echipamente de protecție și în instruirea personalului. Totodată, s-a propus crearea unor comitete paritare pentru securitate și sănătate în fiecare unitate economică, pentru a facilita dialogul direct dintre angajați și angajatori pe probleme de siguranță.

Nu în ultimul rând, membrii comisiei au discutat despre inițierea procedurilor de ratificare a Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 102. Acest document internațional stabilește standarde minime pentru nouă ramuri ale securității sociale, de la asistență medicală și șomaj, până la pensii de vârstă și protecția maternității. Adoptarea acestor standarde va reprezenta un pas major în garantarea unui nivel de trai decent pentru forța de muncă din Republica Moldova.

Comisia națională pentru consultări și negocieri colective este o platformă instituționalizată de dialog tripartit, care reunește reprezentanți ai Guvernului, sindicatelor și patronatelor. Scopul acesteia este de a asigura pacea socială, de a promova drepturile lucrătorilor și de a găsi soluții echilibrate pentru dezvoltarea mediului de afaceri și a politicilor de protecție socială.