Parlamentul plafonează salariile șefilor de la ANRE, CNPF și ANRCETI
Salariile conducerii a trei autorități publice autonome de reglementare vor fi plafonate, conform unui proiect de lege avizat miercuri de Comisia economie, buget și finanțe. Inițiativa legislativă, înaintată de un grup de deputați PAS, vizează limitarea veniturilor pentru funcțiile de conducere din cadrul Agenției Naționale pentru Reglementare în Energetică (ANRE), Comisiei Naționale a Pieței Financiare (CNPF) și Agenției Naționale pentru Reglementare în Comunicații Electronice și Tehnologia Informației (ANRCETI).
Proiectul stabilește un plafon maxim de cinci salarii medii pe economie pentru șefii CNPF și ANRCETI și de șase salarii medii pe economie pentru conducerea ANRE. Potrivit autorilor, această diferențiere este justificată de faptul că ANRE gestionează un sector strategic de o importanță sporită pentru securitatea statului. Măsura vine ca răspuns la o percepție publică larg răspândită privind salariile considerate excesive în aceste instituții, care, deși nu sunt finanțate direct de la bugetul de stat, operează cu fonduri provenite din taxe și tarife achitate de cetățeni și agenți economici.
Deputata PAS, Olesea Stamate, a argumentat că legea propune reguli clare și transparente, eliminând posibilitatea acordării de adaosuri, sporuri sau premii care ar depăși plafonul stabilit. Se estimează că, prin aplicarea acestor plafoane, salariile celor 11 persoane vizate se vor reduce cu aproximativ 30%. „Nu este normal să existe astfel de discrepanțe față de sectorul public și față de realitățile economice din țară”, a subliniat autoarea proiectului.
Inițiativa a stârnit critici din partea opoziției, care a considerat plafonarea insuficientă. Deputatul BCS, Oleg Reidman, a argumentat că salariile rezultate, chiar și după plafonare (estimate la peste 100.000 de lei brut pentru ANRE), rămân disproporționat de mari în comparație cu salariile președintelui țării, ale prim-ministrului sau ale profesorilor. Acesta a calificat măsura drept una populistă, menită mai degrabă să calmeze spiritele în societate decât să aducă o echitate reală.
Proiectul de lege, care a primit aviz pozitiv, urmează să intre în vigoare la 1 ianuarie 2026, oferind instituțiilor vizate o perioadă de o lună pentru a-și ajusta contractele individuale de muncă. De asemenea, autoritățile vor fi obligate să prezinte anual Parlamentului rapoarte detaliate privind cheltuielile de personal și măsurile de eficientizare.