Acuzații grave la "Apele Române": Ministrul Mediului susține că fosta conducere a eliminat criteriile de performanță pentru a slăbi controlul în balastiere

Ministrul Mediului, Diana Buzoianu, a lansat vineri un atac dur la adresa managementului defectuos de la Administrația Națională "Apele Române" (ANAR), acuzând fosta conducere de subminarea deliberată a capacității de control a instituției în sectorul exploatării de agregate minerale. Potrivit ministrului, una dintre cele mai grave decizii a fost eliminarea criteriilor de performanță pentru directorii administrațiilor bazinale.

"În 2023, consiliul de conducere sub conducerea domnului Lucaci a reușit performanța absolut fantastică să scoată criteriile de performanță pentru toți directorii administrațiilor bazinale. Existau criterii în fișele de post, care au fost scoase", a declarat Buzoianu. Această decizie a dus, în opinia sa, la o relaxare a controalelor și la o scădere drastică a sancțiunilor aplicate, deși problemele din teren erau cunoscute la nivel local.

Pentru a demonstra impactul acestei decizii, ministrul a prezentat o analiză comparativă. În primele șapte luni ale anului 2025, numărul controalelor efectuate de ANAR la nivel național a fost extrem de redus. Însă, după ce Ministerul Mediului a impus, în noiembrie 2025, noi criterii de performanță pentru inspectori, situația s-a schimbat radical. "Doar în luna noiembrie s-a reușit să fie făcute undeva la 750 de controale, mai multe decât au fost făcute în primele șapte luni ale anului la un loc. Au fost date amenzi mai mari decât în primele șapte luni", a precizat ministrul. Acest lucru, susține ea, demonstrează că "lucrurile erau cunoscute la nivel local", dar direcția instituției era de a ignora problema.

Ca soluție, Ministerul Mediului plănuiește o reformă a modului de management la ANAR. Se are în vedere reintroducerea unor criterii de performanță mult mai stricte și trecerea de la contracte de muncă pe perioadă nedeterminată la contracte de mandat pentru funcțiile de conducere. Această măsură ar permite evaluarea anuală a performanței directorilor și încetarea mandatelor în cazul în care aceștia nu își ating obiectivele. "Ne uităm la preluarea modelului de la Romsilva. Cam același lucru ar trebui să se întâmple și la nivelul administrațiilor bazinale, pentru ca pe viitor, directori care se cred pe viață aleși în aceste instituții să poată fi evaluați", a concluzionat Diana Buzoianu.