Piața muncii din Moldova, sub presiune: Deficit de talente și o productivitate scăzută, principalele provocări pentru afaceri

Piața muncii din Republica Moldova se confruntă cu provocări structurale profunde, fiind una dintre cele mai problematice zone identificate în cea de-a treia ediție a indicelui METRIX, prezentat de AmCham Moldova. Deficitul de talente, o productivitate scăzută și un decalaj între sistemul educațional și cerințele pieței sunt principalele îngrijorări care frânează dezvoltarea mediului de afaceri.

Potrivit datelor prezentate, percepția asupra pieței muncii rămâne una dintre cele mai negative, cu un scor de 60-67% în rândul respondenților. Deficitul de personal calificat este resimțit la nivel universal de către companii. O analiză comparativă a productivității muncii, realizată de Consiliul Economic de pe lângă Prim-ministru, confirmă această problemă, arătând un decalaj semnificativ față de țările din Uniunea Europeană și chiar față de competitorii regionali. „Nu este vorba doar de a munci mai multe ore, ci de sectoarele în care oamenii lucrează și de tehnologia pe care o avem la dispoziție”, a subliniat un vorbitor în cadrul evenimentului.

O altă problemă majoră este schimbarea generațională în curs. Forța de muncă experimentată părăsește treptat piața, în timp ce tinerii care intră în câmpul muncii necesită perioade de formare similare, dar impactul lor asupra productivității este perceput ca fiind mai redus. Sistemul educațional, inclusiv universitățile, se adaptează cu greu la nevoile în continuă schimbare ale companiilor. În acest context, Violeta, reprezentantă UNDP Moldova, a subliniat importanța investițiilor în recalificare și perfecționare (reskilling și upskilling) a angajaților existenți. „Avem oameni foarte școliți, capabili, cu o capacitate de asimilare foarte înaltă. Trebuie să valorificăm acest potențial”, a menționat ea.

Discuțiile au atins și subiectul controversat al importului de forță de muncă. Comunitatea de afaceri este divizată, aproximativ 50% dintre antreprenori considerând necesară atragerea muncitorilor străini, în timp ce cealaltă jumătate se opune. Chiar și pentru cei care doresc să angajeze personal din afara țării, procesul este perceput ca fiind excesiv de birocratic. Soluția, conform experților, ar consta într-o abordare strategică și sectorială, care să alinieze mai bine politicile de migrație a forței de muncă cu necesitățile specifice ale economiei. În concluzie, fără reforme structurale în educație și politici active de atragere și reținere a talentelor, piața muncii riscă să rămână un obstacol major în calea creșterii economice a Moldovei.