Noi măsuri pentru șomeri: Vouchere pentru educație non-formală și portabilitatea indemnizației de șomaj în UE

Comisia pentru protecție socială, sănătate și familie a avizat un proiect de lege ce aduce modificări substanțiale legislației privind ocuparea forței de muncă și asigurarea de șomaj, având ca scop alinierea la directivele europene și eficientizarea sprijinului pentru persoanele neangajate. Printre cele mai importante noutăți se numără extinderea sistemului de vouchere pentru formare profesională, reducerea vârstei de acces la servicii și pregătirea cadrului legal pentru portabilitatea indemnizației de șomaj în spațiul comunitar.

O modificare cheie vizează diversificarea oportunităților de formare profesională. Pe lângă cursurile de educație formală, sistemul de vouchere va include și educația non-formală. Astfel, șomerii vor putea accesa cursuri pentru dezvoltarea de competențe specifice, precum cele digitale, de programare sau de comunicare, care sunt tot mai solicitate pe piața muncii.

O altă prevedere importantă este reducerea vârstei minime pentru accesul la serviciile și măsurile active de ocupare de la 16 la 15 ani. Măsura este destinată tinerilor care finalizează ciclul gimnazial și nu își continuă studiile la liceu, oferindu-le acces timpuriu la servicii de ghidare în carieră, orientare profesională și cursuri de formare.

Proiectul introduce, de asemenea, conceptul de "management de caz" în activitatea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Această abordare presupune o evaluare individuală a nevoilor fiecărui beneficiar și crearea unui pachet personalizat de servicii, pentru a oferi un sprijin mai eficient și mai bine adaptat situației specifice a fiecărei persoane.

Cea mai strategică modificare este armonizarea legislației naționale cu regulamentele UE, care va crea cadrul necesar pentru ca, după aderarea Republicii Moldova la Uniunea Europeană, cetățenii moldoveni să poată beneficia de indemnizație de șomaj în alte state membre, și invers. Proiectul stabilește un mecanism de rambursare a cheltuielilor între agențiile de ocupare. De exemplu, dacă un cetățean moldovean va primi indemnizație de șomaj în România, Republica Moldova va rambursa statului român costurile pentru o perioadă de până la trei luni. Această măsură reprezintă un pas esențial în pregătirea pentru integrarea pe piața unică a muncii a UE.