Guvernul extinde protecția pentru angajații cu responsabilități familiale: Concediul paternal va fi inclus în stagiul de cotizare pentru pensie
Guvernul a aprobat ratificarea Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 156 și o serie de modificări la Codul Muncii și legislația privind pensiile, menite să ofere o protecție sporită angajaților care au responsabilități familiale. Aceste măsuri vizează asigurarea unui echilibru mai bun între viața profesională și cea de familie și combaterea discriminării la locul de muncă.
Una dintre cele mai importante noutăți este introducerea în legislație a noțiunii de „salariat cu responsabilități familiale”, recunoscând astfel efortul angajaților care au în grijă copii, părinți în vârstă sau alți membri ai familiei cu dizabilități. Proiectul, elaborat în colaborare cu Confederația Națională a Sindicatelor, urmărește să prevină dezavantajarea acestor persoane la locul de muncă.
O modificare de impact major este includerea perioadei concediului paternal în stagiul de cotizare pentru pensie. Astfel, tații care aleg să beneficieze de acest drept pentru a se implica în îngrijirea copiilor nu vor mai fi penalizați la calcularea pensiei, o măsură care încurajează implicarea egală a ambilor părinți în viața de familie. De asemenea, proiectul consolidează garanțiile pentru părinții singuri. Aceștia vor putea fi atrași la muncă de noapte doar cu acordul lor scris, asigurându-se astfel că minorii nu rămân nesupravegheați și oferind mai multă flexibilitate și protecție acestor familii.
Prin aceste schimbări, autoritățile își propun să promoveze participarea egală a femeilor și bărbaților pe piața muncii, să contribuie la creșterea ratei de participare a femeilor și să ofere condiții de muncă mai flexibile și mai prietenoase pentru familii. Se estimează că aceste politici vor reduce fluctuația de personal, vor crește stabilitatea la locul de muncă și vor ajuta angajatorii să păstreze angajații valoroși pe termen lung, contribuind la un mediu de lucru mai echitabil și mai sustenabil.