Pentru difuzare imediată
Sindicatele Românești Cer Reforme Urgente în Salarizarea Sectorului Public
București, România – 12 decembrie 2024 – Blocul Național Sindical (BNS) a organizat joi, 12 decembrie 2024, o dezbatere crucială privind salarizarea în sectorul public, evidențiind necesitatea unor reforme urgente pentru a aborda inechitățile și nesustenabilitatea actualului sistem. Dezbaterea a subliniat dezechilibrele majore din sistemul de salarizare, inclusiv discrepanțe semnificative între salariile din sectorul public și cele din sectorul privat, precum și inechități în cadrul sectorului public. Participanții au cerut o abordare mai strategică a salarizării, bazată pe performanță, echitate și o gestionare fiscală responsabilă.
BNS, o organizație care reprezintă interesele lucrătorilor din diverse sectoare, inclusiv sănătate, educație și administrație publică, a prezentat un studiu detaliat care a comparat sistemul de salarizare din România cu cel din alte state membre ale Uniunii Europene. Studiul a relevat că ponderea cheltuielilor de personal în cheltuielile primare este semnificativ mai mare în România decât media europeană, în timp ce veniturile bugetare sunt considerabil mai mici.
„Actuala salarizare în sectorul public este nesustenabilă, nu ca raportare la PIB, ci ca raportare la veniturile din care se plătesc salariile,” a declarat un analist economic din cadrul BNS. „Există salarii de bază mai mari decât maximul prevăzut de lege și salarii mai mici decât minimul, ceea ce demonstrează inechitatea sistemului.”
Un alt participant la dezbatere, specialist în economie, a adăugat: „Creșterea economică generată de majorarea cheltuielilor publice, în principal salarii și pensii, pare să-și fi epuizat potențialul. O administrație fiscală eficientă ar putea genera resurse suplimentare, dar în acest moment, o parte semnificativă din TVA nu este încasată.”
Studiul BNS a subliniat, de asemenea, necesitatea unei analize temeinice a structurii cheltuielilor de personal și a eficienței administrației publice locale, identificată ca principală sursă de creștere a dezechilibrelor. S-a propus limitarea sporurilor la 20% din salariul de bază și stabilirea unor salarii predictibile și sustenabile.
Un reprezentant sindical a subliniat importanța unei baze de date complete și clarificatoare pentru elaborarea unei noi legi a salarizării. "Proiectul actual de lege se construiește fără a avea fundamentul unor baze de date reale care să cuprindă salariile de bază plus tot ce înseamnă adaosuri și sporuri," a afirmat acesta.
BNS a reiterat angajamentul său de a colabora cu guvernul și alte părți interesate pentru a dezvolta un sistem de salarizare echitabil și sustenabil, care să recompenseze performanța și să asigure o creștere economică stabilă. Organizația a încurajat participanții să adreseze întrebări și să continue dialogul pentru a clarifica aspectele tehnice ale studiului și a propune soluții concrete.