Discuții privind salariul minim și reforma salarială în cadrul ședinței Comisiei Naționale pentru Consultări și Negocieri Colective

Chișinău, Moldova – 13 februarie 2025 – Comisia Națională pentru Consultări și Negocieri Colective s-a întrunit joi, 13 februarie 2025, pentru a discuta subiecte importante legate de salariul minim, reforma salarială în sectorul public, funcționarea comisiilor teritoriale și ramurale, precum și despre munca prin agent de muncă temporar. Ședința a reunit reprezentanți ai Guvernului, sindicatelor și patronatelor, evidențiind importanța dialogului social în abordarea acestor chestiuni complexe.

Unul dintre punctele cheie ale discuției a fost mecanismul de reexaminare a salariului minim, în contextul Directivei UE din 2022. Reprezentanții sindicatelor au subliniat necesitatea unui cadru predictibil și transparent pentru stabilirea salariului minim, ținând cont de indicatori precum indicele prețurilor de consum, evoluția salariului mediu pe economie și minimul de existență. "Este esențial să ajungem la un numitor comun privind mecanismul de stabilire a salariului minim, fie prin negocieri anuale, fie printr-o hotărâre de Guvern care să stabilească pași concreți și procente din salariul mediu," a declarat un reprezentant al sindicatelor.

Reprezentanții Ministerului Finanțelor au prezentat progresele înregistrate în procesul de reformă salarială, subliniind complexitatea și importanța acestui demers. S-a discutat despre unificarea valorilor de referință, consolidarea părții fixe a salariului și reevaluarea posturilor. "Reforma salarială este una dintre cele mai complexe și complicate reforme în domeniul serviciului public," a afirmat un reprezentant al Ministerului Finanțelor. "Planificăm finalizarea acesteia până în 2026, cu aprobarea modificărilor cadrului normativ primar și secundar."

Funcționarea comisiilor teritoriale și ramurale a fost, de asemenea, un subiect important al discuției. Patronatele au propus modificarea Legii 245/2006, introducând obligativitatea comisiilor teritoriale și ramurale de a prezenta un raport de activitate către Comisia Națională și de a-l publica pe pagina web oficială a organului central de specialitate. Această măsură ar urma să impulsioneaze dialogul social și să asigure o mai mare transparență în activitatea acestor comisii.

În final, s-a discutat despre munca prin agent de muncă temporar, un concept aflat în discuție de mai mulți ani. S-a subliniat necesitatea adaptării legislației naționale la directivele europene și la Convenția 181 a Organizației Internaționale a Muncii, oferind pieței forței de muncă din Republica Moldova un mecanism nou de angajare. "Este corect să oferim angajatorilor această posibilitate," a declarat un reprezentant al patronatelor, "iar angajatorii de sine stătător să evalueze necesitatea aplicării acestui mecanism."

Ședința Comisiei Naționale pentru Consultări și Negocieri Colective a demonstrat angajamentul tuturor părților implicate în consolidarea dialogului social și în găsirea unor soluții constructive pentru provocările cu care se confruntă piața muncii din Republica Moldova.