Salariul minim și sprijinul pentru tineri: priorități discutate în Comisia națională pentru consultări și negocieri colective
Chișinău, 15 mai 2025 – Comisia națională pentru consultări și negocieri colective (CNCNC) s-a reunit astăzi, 15 mai 2025, într-o ședință prezidată de ministrul Muncii și Protecției Sociale, Alexei Buzu, pentru a dezbate subiecte de importanță majoră pentru mediul socio-economic din Republica Moldova. Pe agendă s-au aflat mecanismul de stabilire și reexaminare a salariului minim pe țară, precum și propunerile de îmbunătățire a cadrului legal ce vizează susținerea încadrării în muncă a tinerilor specialiști. Un al doilea subiect de pe ordinea de zi a fost amânat pentru o ședință ulterioară, la solicitarea reprezentanților Ministerului Infrastructurii și Dezvoltării Regionale.
Discuțiile privind salariul minim au vizat transpunerea unei directive europene și angajamentul politic al Guvernului de a atinge un salariu minim de 10.000 de lei, obiectiv ce urmează a fi reconfirmat printr-o decizie guvernamentală. Ministrul Muncii, Alexei Buzu, a prezentat viziunea Guvernului: „Propunerea noastră este să avem un coridor în care va evolua salariul minim, planificat în funcție de indicatorii macroeconomici, și un calendar anual predictibil pentru negocieri. Nu considerăm că o formulă fixă este soluția optimă în contextul economic actual, marcat de incertitudini.” Reprezentanții Ministerului Finanțelor au subliniat impactul majorării salariului minim asupra bugetului de stat, menționând că se lucrează la o reformă a sistemului de salarizare în sectorul bugetar, iar cuantumul salariului minim ar trebui corelat cu aceasta.
Partenerii sociali și-au exprimat, de asemenea, pozițiile. Igor Zubcu, președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM), a reiterat necesitatea ca salariul minim să asigure un trai decent. „Este esențial ca salariul minim să fie corelat cu minimul de existență și cu obiectivul de a atinge 50% din salariul mediu pe economie. Propunem ca pentru anul curent salariul minim să fie de cel puțin 6.000 de lei și să fie stabilit mai devreme, pentru a oferi predictibilitate,” a declarat liderul sindical.
De cealaltă parte, Vladislav Caminschi, directorul executiv al Confederației Naționale a Patronatului din Republica Moldova (CNPM), a accentuat importanța predictibilității pentru mediul de afaceri: „Predictibilitatea este crucială. Susținem o majorare a salariului minim la 6.000 de lei, dar este vital să sprijinim și sectorul real pentru a putea susține aceste creșteri și a combate economia informală. Totodată, considerăm că actuala presiune fiscală asupra businessului legal este mare și necesită o abordare echilibrată.”
Un alt subiect important pe agendă a fost îmbunătățirea cadrului legal pentru susținerea tinerilor specialiști. Au fost discutate propuneri de extindere a facilităților existente (indemnizații unice) pentru absolvenții din medicină, educație și alte domenii, către alte categorii profesionale din sectorul bugetar, cum ar fi asistenții sociali, funcționarii publici, inclusiv cei cu statut special din organele de drept (MAI, ANP, CNA, SIS, Armata Națională), dar și pentru anumite profesii din sectorul real. „Guvernul este preocupat de atragerea și menținerea tinerilor specialiști în țară. Analizăm extinderea programelor de sprijin și pentru alte categorii profesionale esențiale, inclusiv prin indexarea indemnizațiilor existente,” a menționat un reprezentant al Guvernului. Totodată, s-a anunțat că Guvernul va lansa în acest an un program de suport pentru tinerii care se angajează pentru prima dată în sectorul privat, prin care se va subvenționa lunar o parte din salariu.
Reprezentanții Ministerului Finanțelor au informat că pentru anul 2024 au fost alocate 61,7 milioane de lei pentru indemnizațiile tinerilor specialiști, iar pentru 2025 sunt prevăzute 105 milioane de lei, subliniind necesitatea unor politici sustenabile bazate pe analize ample.
În cadrul ședinței s-au mai discutat și alte aspecte, precum necesitatea unei analize a situației din sectorul construcțiilor și posibilitatea utilizării salariului median ca referință. Părțile au convenit să continue dialogul în cadrul grupurilor de lucru pentru a identifica cele mai bune soluții la problemele abordate.