Noi măsuri pentru majorarea salariului minim și acoperirea deficitului de personal medical, dezbătute la nivel național
Chișinău, 14 septembrie 2026 - Reprezentanții Guvernului, sindicatelor și patronatelor s-au reunit luni, 14 septembrie 2026, în cadrul ședinței Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective, pentru a trasa direcțiile strategice privind politica salarială și consolidarea sistemului de sănătate din Republica Moldova. Discuțiile s-au axat pe stabilirea cuantumului salariului minim pe țară pentru anul viitor, ajustarea politicilor fiscale pentru susținerea mediului de afaceri legal și identificarea unor soluții urgente pentru atragerea și menținerea specialiștilor în domeniul medico-sanitar și farmaceutic.
Un punct central al agendei l-a constituit negocierea salariului minim pe țară. Partenerii sociali au subliniat necesitatea alinierii la standardele europene, în special la Directiva UE 2041, care recomandă ca salariul minim să reprezinte 50% din salariul mediu pe economie. În cadrul dezbaterilor a fost avansată propunerea de a atinge treptat un salariu minim de aproximativ 8.000 de lei, menționându-se că o astfel de măsură ar proteja forța de muncă necalificată și ar asigura un nivel de trai decent, luând în calcul inflația și costurile actuale.
„Este esențial să fim pe aceeași parte în efortul de a optimiza povara fiscală și de a combate fenomenul salariilor în plic. Doar prin susținerea afacerilor legale și prin implementarea unui mecanism predictibil de creștere a salariului minim putem asigura stabilitatea financiară a angajaților, fără a destabiliza mediul de afaceri”, a declarat reprezentantul confederațiilor patronale și sindicale în cadrul discuțiilor.
O altă temă majoră a vizat situația resurselor umane din sistemul de sănătate. Datele prezentate în cadrul ședinței arată că, deși s-au înregistrat creșteri salariale în ultimii ani – salariul mediu al unui medic ajungând la peste 21.000 de lei, iar cel al personalului medical mediu la aproape 13.000 de lei –, sistemul public se confruntă cu un deficit acut de personal. În prezent, lipsesc aproximativ 2.000 de medici, o criză resimțită puternic și în sectorul farmaceutic, în special în zonele rurale.
Pentru a remedia această situație, membrii Comisiei au analizat propuneri de reformare a programelor educaționale și de rezidențiat, cu scopul de a facilita accesul tinerilor specialiști în sistemul public. S-a subliniat importanța creării unor rute educaționale clare și a unor stimulente care să limiteze exodul absolvenților de medicină și farmacie către mediul privat sau peste hotare.
„Trebuie să găsim un echilibru și soluții viabile pentru ca medicii și farmaciștii la început de drum să fie motivați să profeseze la nivel local. Acest efort necesită o colaborare strânsă între ministerele de resort, universități și autoritățile publice locale”, a menționat un oficial din domeniul asigurărilor în medicină, prezent la ședință.
Pe lângă subiectele de natură economică și sanitară, membrii Comisiei au reiterat importanța promovării dialogului social. În acest context, s-a anunțat organizarea, pe 7 octombrie, a unui forum dedicat Zilei Internaționale a Muncii Decente, un prilej suplimentar pentru a consolida acordurile dintre angajatori, angajați și stat. De asemenea, a fost adus un mesaj de apreciere pentru angajații din sistemul de asistență socială, în contextul apropierii zilei lor profesionale de pe 20 septembrie, fiindu-le recunoscută munca esențială în sprijinirea categoriilor vulnerabile.
Despre Comisia națională pentru consultări și negocieri colective
Comisia reprezintă principala platformă tripartită de dialog social la nivel național, reunind reprezentanți ai Guvernului, sindicatelor și patronatelor. Rolul acesteia este de a dezbate și de a găsi un consens asupra politicilor socio-economice, legislației muncii, nivelului de salarizare și altor aspecte esențiale care impactează direct piața muncii și calitatea vieții cetățenilor.
