Noua Lege a Salarizării vizează „salariile nesimțite” din agențiile autonome: Echitate și uniformitate până în 2027

Guvernul Republicii Moldova pregătește o reformă amplă a sistemului de salarizare în sectorul public, având ca țintă reducerea inechităților flagrante dintre diferite categorii de bugetari. Întrebat despre salariile exorbitante din agențiile de reglementare (precum ANRE, Consiliul Concurenței sau CNPF), care depășesc cu mult veniturile Președintelui sau ale Miniștrilor, Ministrul Finanțelor a confirmat intenția executivului de a interveni legislativ pentru a corecta aceste anomalii.

Calendarul reformei

Potrivit declarațiilor oficiale, noua Lege a Salarizării este în lucru și ar urma să intre în vigoare cel târziu la 1 ianuarie 2027, cu posibilitatea unei aplicări parțiale chiar de la 1 septembrie 2026. Obiectivul principal este crearea unui sistem unitar și echitabil, unde salariile să reflecte responsabilitatea reală, eliminând decalajele nejustificate.

Intervenția în autonomia instituțională

Subiectul salariilor din instituțiile autonome este unul sensibil, acestea invocând adesea independența financiară. Totuși, ministrul a precizat că toate salariile derivă dintr-un cadru legal, iar Parlamentul și Guvernul au pârghiile necesare pentru a ajusta legislația. „Trebuie să existe mai multă uniformitate și echitate. Există conducători de vârf cu salarii mici și alte persoane cu salarii de zece ori mai mari, ceea ce nu este normal”, a punctat oficialul.

Reforma urmărește nu doar plafonarea veniturilor exagerate, ci și creșterea salariilor mici din sistem, pentru a asigura un trai decent funcționarilor publici. Guvernul promite că noua lege va fi dezbătută transparent, având ca scop final un sistem de salarizare care să fie acceptat social și sustenabil economic.