Strategia de ocupare a forței de muncă, aliniată la parcursul european: 100.000 de noi angajați și digitalizare completă

Guvernul Republicii Moldova și-a stabilit o țintă strategică ambițioasă pentru următorii patru ani: sprijinirea a peste 100.000 de cetățeni pentru a se încadra în câmpul muncii. Acest obiectiv face parte dintr-o viziune mai largă de modernizare a pieței muncii și de aliniere la standardele Uniunii Europene, un pas considerat crucial în procesul de aderare al țării.

Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a anunțat că, pentru a atinge această țintă, este necesar ca anual să fie sprijinite 25.000 de persoane pentru a fi integrate pe piața muncii. În acest context, autoritățile lucrează la elaborarea unui nou Program Național de Ocupare a Forței de Muncă pentru perioada 2027-2030. Acest program va integra recomandările Comisiei Europene privind politica de ocupare, având ca scop o mai bună integrare a Republicii Moldova pe piața europeană a forței de muncă.

Un pilon fundamental al acestei strategii este digitalizarea completă a serviciilor oferite de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Planul prevede ca toate măsurile active de ocupare, de la înregistrarea șomerilor și până la aplicarea pentru subvenții, să fie accesibile online. Acest demers nu doar că va eficientiza interacțiunea dintre cetățeni, angajatori și agenție, dar reprezintă și un pas important către modernizarea administrației publice.

Mai mult, un obiectiv cheie este conectarea digitală a ANOFM la rețeaua europeană de servicii de ocupare (EURES). Această integrare va facilita mobilitatea forței de muncă și va oferi cetățenilor moldoveni acces la oportunități de angajare în spațiul european, și invers. „Este un pas important în procesul nostru de integrare în Uniunea Europeană”, a subliniat ministra Plugaru.

Strategia pe termen lung pune un accent deosebit pe incluziune. Din totalul persoanelor care vor beneficia de măsuri active de ocupare, Guvernul își propune ca 60% să fie femei și 10% să fie persoane cu dizabilități. Aceste ținte reflectă angajamentul de a combate inegalitățile de pe piața muncii și de a asigura oportunități echitabile pentru toți cetățenii, în conformitate cu principiile și valorile europene.