Reforma salarizării și salariul minim: Guvernul promite predictibilitate și consultări extinse

Guvernul intenționează să prezinte partenerilor sociali, în prima jumătate a lunii mai, nota de concept și planul de implementare pentru reforma salarizării în sectorul bugetar. Anunțul a fost făcut în cadrul ședinței Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective, unde s-a reconfirmat că noua lege a salarizării ar urma să intre în vigoare de la 1 septembrie 2026.

Reprezentanții Ministerului Finanțelor au informat că documentele conceptuale ale reformei au fost deja avizate, în principiu, de Comitetul interministerial pentru planificare strategică. Urmează o rundă de consultări extinse cu sindicatele și patronatele, înainte ca proiectul de lege să fie elaborat și supus procedurilor de avizare. „În prima jumătate a lunii mai, preconizăm să vă facem o invitație pentru a vă prezenta aceste documente și deciziile care au fost luate”, a declarat un oficial de la Ministerul Finanțelor.

Discuțiile au abordat și subiectul sensibil al salariului minim pe economie, sindicatele solicitând o mai mare predictibilitate în stabilirea acestuia. Liderii sindicali au criticat practica din anii precedenți, când salariul minim era aprobat târziu, în luna decembrie, afectând planificarea bugetară a instituțiilor. „Timpul trece foarte repede. Ne interesează care sunt previziunile referitoare la salariul minim pentru anul 2027”, a subliniat un reprezentant al sindicatelor.

Ca răspuns, reprezentanții Guvernului au dat asigurări că salariul minim nu va mai fi aprobat în decembrie și că discuțiile vor începe mult mai devreme. Ministrul Muncii și Protecției Sociale a reiterat angajamentul Guvernului de a majora treptat salariul minim pe țară la 10.000 de lei în următorii patru ani. „Acesta este un angajament pe care ni l-am asumat și vom face totul pentru implementarea lui. Primul pas a fost făcut în 2025, prin majorarea la 6.300 de lei, și vom continua gradual”, a precizat ministrul.

Pe de altă parte, Ministerul Finanțelor a atras atenția asupra provocărilor din sectorul privat, unde mulți angajatori nu respectă nici măcar nivelul actual al salariului minim, recurgând la practici precum angajarea formală pentru doar patru ore de muncă. Astfel, orice majorare a salariului minim trebuie însoțită de măsuri de formalizare a economiei pentru a asigura aplicarea corectă a legii în toate sectoarele.