Guvernul, sindicatele și patronatele au dezbătut majorarea salariului minim și noua formulă de calcul a concediilor de odihnă

Chișinău, 22 aprilie 2026 - Comisia națională pentru consultări și negocieri colective s-a întrunit miercuri într-o ședință de importanță majoră pentru a dezbate viitorul politicilor salariale, stabilirea salariului minim pe economie și propunerile de modificare a modului de calcul al concediilor de odihnă. Reprezentanții executivului, ai confederațiilor sindicale și ai asociațiilor patronale au purtat discuții ample, având drept scop alinierea pieței muncii din Republica Moldova la standardele europene și asigurarea unui climat socio-economic echitabil.

Un punct central al agendei a fost reforma salarială în sectorul bugetar și stabilirea unui cuantum previzibil pentru salariul minim. Reprezentanții Guvernului au reconfirmat angajamentul ferm de a majora treptat salariul minim pe țară, vizând atingerea pragului de 10.000 de lei în următorii patru ani. Pe de altă parte, reprezentanții sindicatelor au subliniat urgența unei predictibilități legislative, solicitând implementarea normelor europene care prevăd ca salariul minim să reprezinte 50% din salariul mediu prognozat.

„Suntem în situația în care peste 10.000 de angajați din sectorul public nu ating din salariul de bază nivelul minim garantat, fiind necesare plăți compensatorii. Ne dorim o planificare clară și o soluționare a acestei inechități”, a declarat un reprezentant al confederațiilor sindicale, subliniind importanța alinierii la directivele Uniunii Europene. În răspuns, oficialii din cadrul Ministerului Finanțelor au anunțat că un nou concept de reformă salarială va fi supus consultărilor publice în prima jumătate a lunii mai.

O altă temă care a generat dezbateri intense a fost inițiativa de conversie a concediilor anuale de odihnă din zile calendaristice în zile lucrătoare. Reprezentanții mediului de afaceri și ai patronatelor, inclusiv din sectorul tehnologiei informației, au argumentat că o astfel de măsură ar aduce claritate și ar elimina discrepanțele actuale. Aceștia au propus o formulă de 20 de zile lucrătoare pentru un program standard de cinci zile pe săptămână, un model deja aplicat cu succes în 20 de state din Uniunea Europeană.

Această propunere a fost însă respinsă ferm de liderii sindicali. Aceștia au argumentat că trecerea la o nouă formulă de calcul ar diminua veniturile salariaților în cazul fragmentării concediului, invocând totodată normele Cartei Sociale Europene Revizuite, care garantează cel puțin patru săptămâni complete de odihnă anuală.

Pe lângă aspectele salariale și drepturile la odihnă, ordinea de zi a inclus examinarea mecanismelor de reevaluare a pensiilor militare o dată la doi ani, o inițiativă menită să sprijine această categorie de beneficiari. De asemenea, membrii comisiei au analizat pașii necesari pentru transpunerea unor directive europene incluse în Planul Național de Aderare. Aceste reglementări vizează munca pe platformele digitale, garantarea unui tratament egal și creșterea transparenței generale pe piața muncii.

„Dezvoltarea economică a țării noastre este indisolubil legată de stabilitatea raporturilor de muncă. Este esențial să continuăm acest dialog tripartit pentru a găsi acele soluții optime care să protejeze interesele angajaților, susținând în același timp angajatorii, într-un mod transparent și perfect aliniat la acquis-ul comunitar”, a concluzionat președinta ședinței în încheierea rundei de consultări.

Discuțiile purtate în cadrul ședinței vor sta la baza viitoarelor proiecte legislative care urmează a fi propuse Parlamentului pentru dezbatere și adoptare pe parcursul sesiunilor următoare.