Dezbatere aprinsă privind calculul concediului: Patronatele cer trecerea la zile lucrătoare, sindicatele apără stabilitatea
O propunere de modificare a Codului Muncii, care vizează trecerea de la calculul concediului de odihnă din zile calendaristice în zile lucrătoare, a generat o dezbatere intensă în cadrul Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective. Inițiativa, susținută de asociațiile patronale, în special din sectorul IT, urmărește să elimine confuziile și discrepanțele salariale care apar în sistemul actual, în timp ce sindicatele se opun ferm, invocând protejarea drepturilor angajaților și stabilitatea legislativă.
Reprezentanții patronatelor au argumentat că sistemul curent, bazat pe 28 de zile calendaristice, creează probleme practice și financiare. Atunci când un angajat își ia un concediu scurt, de câteva zile, în timpul săptămânii de lucru, calculul indemnizației include și zilele de weekend, rezultând într-o plată zilnică mai mică decât salariul obișnuit pentru o zi de muncă. Acest lucru duce la nemulțumiri și conflicte între angajați și angajatori. Trecerea la un sistem bazat pe zile lucrătoare, similar cu cel din majoritatea țărilor Uniunii Europene (ex. 20 de zile lucrătoare), ar aduce transparență și echitate, eliminând orice interpretare ambiguă. „Vrem transparență și corectitudine. Omul trebuie să știe câte zile lucrătoare are dreptul să se odihnească și să le primească pe toate. Nu are sens să-i dăm zile de concediu sâmbetele și duminicile”, a subliniat un reprezentant al Guvernului, susținând ideea.
De cealaltă parte, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a respins categoric propunerea, afirmând că legislația actuală, în vigoare de peste 20 de ani, este stabilă și conformă cu normele internaționale, inclusiv cu Carta Socială Europeană Revizuită și directivele UE, care prevăd un minim de patru săptămâni de concediu. Sindicatele susțin că problema nu este în lege, ci în aplicarea incorectă a acesteia de către unii angajatori. Ei consideră că trecerea la zile lucrătoare nu ar aduce niciun beneficiu real salariaților și ar putea, dimpotrivă, să le diminueze drepturile. „Nu am văzut niciun argument absolut. Ceea ce am înțeles este că, practic, aplicarea legislației este o problemă, nu legea în sine”, a declarat un lider sindical.
Discuțiile au atins și aspecte tehnice, precum modul de calcul pentru angajații cu program de lucru de șase zile sau în schimburi. În ciuda argumentelor pro și contra, s-a convenit ca subiectul să fie analizat în detaliu într-un grup de lucru tehnic, pentru a găsi un consens între partenerii sociali.