Un nou cadru pentru salariul minim: Guvernul propune un mecanism de stabilire bazat pe dialog social și indicatori europeni

Republica Moldova urmează să transpună Directiva Europeană privind salariile minime adecvate, printr-un proiect de lege avizat miercuri în cadrul Comisiei pentru integrare europeană. Inițiativa, prezentată de Mihai Gavril Ciobanu, secretar de stat la Ministerul Muncii, nu impune un cuantum fix al salariului minim, ci stabilește o procedură clară și predictibilă pentru stabilirea acestuia, în linie cu practicile europene.

Proiectul de lege introduce o valoare de referință orientativă: salariul minim ar trebui să se situeze în jurul a 50% din valoarea salariului mediu brut pe economie. Această valoare nu este obligatorie, ci servește drept un indicator în cadrul negocierilor dintre partenerii sociali – sindicate și patronate. „Acesta este un fel de dialog. Scopul directivei este promovarea dialogului social la nivel de stat”, a subliniat secretarul de stat în fața deputaților.

Un alt pilon al proiectului este consolidarea negocierilor colective. Legea definește clar rata de acoperire a acestor negocieri, care în Moldova este de 38%, sub media europeană de aproximativ 40%. Directiva europeană prevede că, în cazul în care această rată este sub 80%, statul are obligația să elaboreze un plan de acțiuni pentru a stimula creșterea ei. Guvernul a pregătit deja un draft al acestui plan, care a fost consultat cu partenerii sociali și va fi aprobat printr-o hotărâre separată, imediat după adoptarea legii.

Reprezentanții guvernului au dat asigurări că au purtat discuții ample cu mediul de afaceri. Analizele efectuate după majorarea precedentă a salariului minim au arătat că impactul direct a vizat un număr relativ restrâns de angajați, majoritatea salariilor din sectorul privat fiind deja peste nivelul minim. Cu toate acestea, au fost exprimate îngrijorări cu privire la potențialul de creștere a economiei informale, în special în regiuni, unde presiunea pe angajatori este mai mare. Proiectul de lege, care a fost consultat și cu Comisia Europeană, este considerat un pas important spre modernizarea relațiilor de muncă și asigurarea unor venituri decente pentru angajați, în contextul parcursului european al țării.