Noi oportunități pe piața muncii și salarii europene: Comisia pentru integrare europeană a adoptat proiecte legislative cruciale

Chișinău, 3 iunie 2026 - Comisia pentru integrare europeană a aprobat miercuri, în unanimitate, un pachet de proiecte de lege menite să modernizeze piața muncii, să sprijine tinerii și șomerii și să asigure salarii minime adecvate în Republica Moldova. Deciziile luate în cadrul ședinței marchează un pas semnificativ în procesul de armonizare a legislației naționale cu normele și directivele Uniunii Europene, pregătind sistemul de protecție socială pentru viitoarea aderare.

Pe agenda comisiei s-a aflat proiectul de lege nr. 169, care vizează modificarea legislației privind ocuparea forței de muncă. Noile prevederi diversifică oportunitățile de formare profesională prin extinderea sistemului de vouchere către educația non-formală. Astfel, persoanele înregistrate la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) vor putea utiliza aceste vouchere pentru a-și dezvolta competențe esențiale, precum cele digitale, de comunicare sau de programare (coding).

O altă modificare majoră este reducerea vârstei minime pentru accesul la serviciile ANOFM de la 16 la 15 ani. Această măsură este concepută pentru a interveni timpuriu în sprijinul tinerilor care abandonează sistemul educațional formal, oferindu-le cursuri de formare, orientare profesională și ghidare în carieră. Totodată, proiectul introduce managementul de caz în activitatea ANOFM, asigurând o evaluare individualizată a nevoilor fiecărui beneficiar.

La nivel european, proiectul creează cadrul legal pentru coordonarea sistemelor de securitate socială, permițând pe viitor ca cetățenii Republicii Moldova să beneficieze de indemnizații de șomaj în statele UE și viceversa. În acest sens, autoritățile pregătesc implementarea unui sistem informațional complex, interconectat cu rețeaua europeană, care urmează să devină complet operațional până la sfârșitul anului 2028.

„Prin acest proiect, ne propunem să extindem accesul la formare profesională și să intervenim mai timpuriu în sprijinul tinerilor vulnerabili. De asemenea, creăm cadrul legal necesar pentru ca cetățenii noștri să poată beneficia de un mecanism echitabil de rambursare a indemnizațiilor de șomaj la nivel european, un pas fundamental pentru viitoarea noastră aderare și integrare deplină în piața muncii din UE”, a declarat Felicia Bechtoldt, Secretar de stat în cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale.

Un alt punct central al ședinței a fost aprobarea proiectului nr. 171, care transpune Directiva Europeană 2041 privind salariile minime adecvate. Legislația nu impune un cuantum fix, ci stabilește o valoare de referință orientativă de 50% din salariul mediu pentru salariul minim. De asemenea, noua lege pune un accent puternic pe stimularea negocierilor colective. În prezent, rata de acoperire a negocierilor colective în Republica Moldova este de aproximativ 38%, iar statul își propune să implementeze un plan de acțiune pentru a crește această proporție, protejând astfel inclusiv angajații cu normă parțială, care reprezintă o categorie vulnerabilă cu venituri reduse.

„Obiectivul nostru este să promovăm un dialog social autentic și să stabilim o valoare de referință clară, astfel încât salariul minim să asigure un trai decent. Această inițiativă va oferi o protecție sporită tuturor angajaților din sectorul public și privat și va încuraja angajatorii și sindicatele să colaboreze mai strâns pentru drepturile lucrătorilor”, a subliniat Mihai Gabriel Ciubanu, Secretar de stat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

La finalul ședinței, membrii comisiei au avizat pozitiv și un coraport referitor la proiectul nr. 155, care vizează modificarea legislației privind desfășurarea în siguranță a activităților nucleare și radiologice, consolidând astfel angajamentele Republicii Moldova pe multiple paliere de securitate și dezvoltare durabilă.

Măsurile adoptate reflectă angajamentul continuu al autorităților de la Chișinău de a construi un sistem socio-economic competitiv, capabil să ofere cetățenilor standarde de viață europene și oportunități reale de dezvoltare profesională pe plan local.