Noi măsuri pentru majorarea salariului minim și digitalizarea pieței muncii, discutate în cadrul Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective
Chișinău, 23 februarie 2026 - Reprezentanții Guvernului, sindicatelor și patronatelor s-au reunit luni, 23 februarie 2026, la Chișinău, în cadrul ședinței Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective. Discuțiile s-au axat pe stadiul reformei legii salarizării, cu un accent deosebit pe stabilirea unui salariu minim predictibil pentru anul viitor, implementarea registrului electronic al salariaților și modificarea legislației pentru protejarea drepturilor sindicale.
Unul dintre punctele centrale ale agendei a fost stabilirea unui cadru clar și predictibil privind salariul minim pe țară. Părțile au analizat obiectivele guvernamentale pe termen mediu, care vizează o creștere treptată a veniturilor, țintind un salariu minim de 10.000 de lei și un salariu mediu de 25.000 de lei până în anul 2027. De asemenea, s-a discutat despre necesitatea alinierii la directivele Uniunii Europene privind salariile minime adecvate, subliniindu-se importanța eliminării discrepanțelor de calcul dintre sectorul bugetar și cel real.
„Pentru noi este esențial ca politica salarială să fie într-un echilibru echitabil cu politica economică. Ne dorim un salariu minim care să asigure un trai decent, nu doar un minim de existență, și care să protejeze toți lucrătorii. Creșterea veniturilor este principalul instrument prin care putem reduce inechitățile sociale și descuraja economia informală”, a subliniat reprezentantul confederațiilor sindicale prezent la discuții.
O altă temă de importanță strategică a fost digitalizarea și debirocratizarea proceselor din piața muncii. Referitor la registrul electronic al salariaților pentru sectorul real al economiei, participanții au agreat că, în loc să fie creată o platformă complet nouă, este mult mai eficientă optimizarea și interconectarea sistemelor informaționale deja existente la nivelul Inspectoratului Fiscal și al Casei Naționale de Asigurări Sociale. Această abordare va reduce semnificativ povara de raportare asupra mediului de afaceri, oferind concomitent statului date exacte privind ocuparea forței de muncă.
„Susținem inițiativele de creștere a veniturilor și eforturile de digitalizare, însă este primordial ca aceste măsuri să fie corelate cu posibilitățile reale și obiective ale angajatorilor. O abordare transparentă și consultativă ne va permite să asigurăm competitivitatea afacerilor pe piață, menținând în același timp locurile de muncă”, a declarat reprezentantul patronatelor.
Pe agenda ședinței s-a regăsit și amendarea Codului contravențional în vederea stabilirii unor sancțiuni clare pentru acțiunile de ingerință antisindicală. Părțile au convenit asupra constituirii unui grup de lucru tehnic care să elaboreze și să definitiveze modificările necesare, garantând astfel o protecție sporită a dreptului la asociere și negociere pentru toți angajații.
„Obiectivul nostru comun este creșterea nivelului de trai, un deziderat care trebuie să rezulte dintr-o muncă bazată pe productivitate și performanță economică. Vom continua să colaborăm strâns cu toți partenerii sociali pentru a identifica acele mecanisme optime care reflectă realitatea din teren, cresc veniturile cetățenilor și scot din umbră munca nedeclarată”, a afirmat președintele ședinței din partea Guvernului.
Comisia națională pentru consultări și negocieri colective este principala platformă tripartită de dialog social la nivel național. Structura reunește eforturile Executivului, ale asociațiilor sindicale și ale celor patronale, având misiunea de a asigura consensul în elaborarea și implementarea politicilor socio-economice, protejând deopotrivă drepturile salariaților și interesele mediului de afaceri.
