Reforma salarizării în sectorul bugetar și noile măsuri fiscale, în centrul discuțiilor dintre Guvern, sindicate și patronate

Chișinău, 22 iunie 2026 - Reprezentanții executivului, ai confederațiilor sindicale și ai mediului de afaceri s-au reunit luni, 22 iunie 2026, la Chișinău, în cadrul ședinței ordinare a Comisiei naționale pentru consultări și negocieri colective. Discuțiile s-au axat pe două direcții majore cu un impact profund asupra economiei naționale: avizarea proiectului politicii fiscale și vamale și dezbaterea noii concepții privind reforma sistemului de salarizare.

În prima parte a întrunirii, dialogul tripartit s-a concentrat pe propunerile de modificare a legislației fiscale. Un subiect intens dezbătut a fost armonizarea cotelor taxei pe valoarea adăugată (TVA) în conformitate cu directivele Uniunii Europene. Părțile au analizat impactul standardizării cotelor reduse de TVA, punând în balanță necesitatea alinierii la normele europene cu riscul afectării puterii de cumpărare a cetățenilor. De asemenea, a fost abordat mecanismul aplicării cotei zero la impozitul pe venitul nedistribuit, o măsură menită să sprijine agenții economici.

„Obiectivul nostru principal este să creăm un sistem fiscal echitabil și transparent, care să susțină atât creșterea economică și mediul investițional, cât și sustenabilitatea bugetară, respectând totodată parcursul și angajamentele europene ale Republicii Moldova”, a precizat reprezentantul Ministerului Finanțelor prezent la discuții.

Din perspectiva mediului de afaceri, a fost reiterată necesitatea unui mediu predictibil. „Pentru antreprenori, stabilitatea politicilor fiscale și menținerea unor măsuri clare de stimulare, precum facilitățile pentru profitul reinvestit, sunt esențiale pentru a putea genera creștere economică și noi locuri de muncă formale”, a declarat reprezentantul confederațiilor patronale.

Un alt punct central pe agenda ședinței l-a reprezentat restructurarea sistemului de salarizare, în special în sectorul public. Noua formulă propusă vizează unificarea valorilor de referință și integrarea sporurilor specifice direct în salariul de bază. Această măsură are rolul de a elimina inechitățile din sistem și de a face salarizarea mult mai simplu de înțeles pentru fiecare angajat.

Răspunzând îngrijorărilor exprimate de reprezentanții sindicatelor privind protejarea veniturilor angajaților în urma acestor modificări, autoritățile au oferit asigurări clare.

„Vrem să garantăm că, prin această tranziție către o nouă grilă de salarizare, niciun angajat nu va înregistra pierderi financiare. Prin absorbția sporurilor în salariul de bază, facem sistemul mai atractiv, eliminăm discrepanțele și asigurăm o mai bună protecție socială, fără a afecta negativ veniturile actuale”, a subliniat reprezentantul responsabil de elaborarea politicilor salariale.

La rândul lor, liderii sindicali au insistat asupra importanței ca salariul minim și grilele de salarizare să acopere corespunzător coșul minim de consum, protejând astfel salariații în fața fluctuațiilor economice și a inflației.

Comisia națională pentru consultări și negocieri colective reprezintă platforma fundamentală de dialog social la nivel național, având rolul de a asigura consensul tripartit în elaborarea și implementarea celor mai importante politici din domeniul muncii, fiscalității și protecției sociale. Următoarele etape prevăd definitivarea proiectelor discutate pe baza recomandărilor formulate și înaintarea acestora către aprobarea finală.